私人相互理解 心理和身体健

近年来,重视工作与生活平衡的人数有所增加,工作价值观开始多元化。此外,像自由职业这样的职业自主概念已经出现,我们已经进入了一个个人比以往任何时候都更加重视自己价值观的时代。 因此,管理者会提出诸如 你的下属工作时在想什么? 、 他们工作的动力是什么? 等问题,需要个人沟通技巧。此外,受新冠病毒影响,远程办公的推广和蔓延,也减少了上下级沟通的机会。 一对一的会议有望成为符合这种历史背景的沟通工具。

如何进行 会议 与下属建

立信任 这里,我们将从 讨论主题 和 实施目的 两个角度来讲解如何进行 会议。 讨论主题 在我们公司,我们将要讨论的主题分 瑞士邮件数据库 为七大类。 康检查 积极性提高 改善业务和组织问题 战略和政策的沟通 能力发展 职业支持 目标设定 评估 这次我会详细讲解三点:私下的相互理解、身心健康检查、动机。 私下的相互理解 在私人相互理解的主题下,我们意识到上级和下级之间的自由沟通。 谈话主题示例 最喜欢的食物、运动、电视节目等。

国家邮箱列表

最近有趣的新闻不仅是经济

还有娱乐和体育等) 兴趣爱好和最近的兴趣 如何度过周末 与家人的关系 如上所述,如果将谈话扩大到与工作无关的话题,比如 ZNB目录 私人话题、时事等,谈话就会变得更加热闹,关系也会更加亲密。 心理、身体健康检查 在身心健康检查主题中,我们检查下属的精神和身体状况、每天的工作时间、工作量等。 关于您目前的压力状况 您的身体状况有什么变化吗? 您对工作量或工作时间不满意吗? 你晚上睡得好吗 你和同事的关系好吗? 下属的精神状态直接关系到工作效率。 因此,可以说,身心健康是每次都想检查的主题。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注