足以让组织采取行动

以外的环境中 营销绩效衡量具有积极的绩效影响 例如 我们相信这也适用于内容营销领域 原因有四个 首先 公司基于注意力的观点强调 测量系统的关键特征之一是它们能够将组织成员的注意力集中和引导到重要问题上 通过将注意力集中在需要完成的事情上。

完成任务的机会就会增加

因此 我们期望内容营销绩效衡量将使组织关注基本的内容营销目标和活动 我们相信 的存在可以激活管理人员和员工 使他们能够 亚美尼亚电子邮件列表 采取协调一致的行动 并引导他们的努力在可衡量的内容营销方面取得成功 二 前人研究 已经表明 产生测量结果不 但组织也对内部讨论的问题很敏感 我们认为 引发了对重要内容营销问题的讨论 这有助于引。

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起人们的关注和采取行

动的资源 最终提高内容营销的有效性 第三 绩效衡量通常可以监控营销活动的绩效 无论是相对于先前的目标 过去的类似活动还是其他 ZNB目录 基准 降低决策绩效以及决策是否正确的不确定性 转向有助于学习和规划营销活动 产生预期的结果 因此 我们期望 能够促进学习 从而改善内容营销决策 从而提高内容营销的有效性 第四 绩效衡量通常包括。

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