墨西哥是著名的劳动法复杂的国家之一。因此,墨西哥的劳动法是雇主在雇用员工之前必须了解的指导方针。雇主记录服务,包括工资单、税收计算、福利、劳动法等,是雇主提前了解的重要措施。
在这篇博客中,我们将详细讨论墨西哥的就业法。
墨西哥的就业法在哪些方面与劳动法不同?
墨西哥的就业法和劳动法并不相似。虽然就业法展示了雇主和雇员之间的关系,但它强调了薪酬、福利和其他有关雇员就业的规定。
墨西哥的劳动法处理雇主和墨西哥工会之间的关系
就业法由联邦劳动法(FLL)和相关州法律管辖。该法律进一步侧重于保持基于合同的雇主与雇员协议。另一方面,劳动法以集体谈判协议(CBA)为基础,强调集体权利和集体谈判。
虽然个人诉讼可以强制执行就业法,但劳动法 广告数据库 是由工会、劳动当局和劳动法庭强制执行的。虽然这两个术语对墨西哥的就业环境都有各自的影响,但在雇佣员工的过程中,每个术语的重要性不同。
墨西哥就业法 – 详细讨论墨西哥的就业法为工人提供全面的保护,与管理工会劳动力的劳动法不同。以下详细介绍了墨西哥就法的关不同。
墨西哥工资法详情 – 员工工资、奖金和其他福利
根据墨西哥工资法的细节,工资、奖金、最低和最高工资、工资周期等均包括在内。普通工资由于最低工资和实际工资因各种因素而不同,墨西哥的“一般工资”概念有点复杂。以下是帮助您理解的细分:
最低工资根据墨西哥工资法,工资发放周期为每周一次。员工在每月 15 日和最后一天领取工资。
墨西哥的工作时间在墨西哥,“最低工作时间”的概 评估网站可用性的方法:可用性量表 念并不简单,因为工作时间安排和法律方面存在差异。下面将进行详细说明
工作轮班根据墨西哥劳动法
新员工的试用期受《联邦劳动法》(FLL)的管制,并可能因 KOB 目录 职位类型和期限而异。根据墨西哥劳动法,墨西哥的最低试用期为 30 天。但在某些情况下,试用期最长可达 180 天。
通知期
在墨西哥,员工辞职和雇主解雇的通知期限有所不同,各自都有自己的规则和规定。以下是详细分类,以帮助您了解
员工辞职
无法律义务:根据《联邦劳动法》(FLL),员工在辞职前没有法律义务提供任何通知期。他们通常可以立即离开公司,或根据职业礼仪或合同协议提供合理的通知期。