感谢荣誉基金会

这种代表性的缺乏直接影响了女性在职业生涯中获得的支持。为了填补性别差距，我们可以展示更多行业中的成功女性。庆祝她们的成功向女性传达了一个积极的信息，即她们也可以获得同样的成功。此外，导师制是一种有效的方法，可以让女性团结在一起，分享有用的建议，并相互推动新的机会。黑人员工占美国总劳动力的 12%，但仅占科技行业的 8%。这种不可否认的代表性不足可能与大学里缺乏以 STEM 为重点的专业有直接关系。在寻求技术领域职业的 (1) 黑人大学毕业生和 (2) 应届毕业生的比例存在巨大差异。为了填补这一空白，全国各地的 HBCU 联合发起了许多倡议并进行了投资。

荣誉基金会

荣誉基金会 (THF) 是美国特种部队的职业转 型计划，旨在有效地将他们的精英军事服务转移到私营部门，并帮助培养下一代企业和社区领袖。我们提供清晰的职业发展流程和多样化的世界一流支持和技术生态系统。每一步都致力于让这些杰出的男女军人在他们的服役期间和服役后继续发挥他们的最大潜力。

越南政府对区块链技术很感兴趣，并计划将其应 BC 数据越南 用于各种政府职能，例如土地登记、医疗服务和数字身份管理。该技术的使用提高了信息的安全性和透明度。通过使用它，国家得到了改善。

我们的使命

终生光荣地为他人服务，因此他们的下一个使命很明确，并将继续影响世界。LGBTQIA+ 成员一直在与困扰他们生活许多领域的反同性恋言论作斗争。在劳动力市场，尤其是科技行业，变革是一个缓慢的过程，并且其结构中根深蒂固着许多社会耻辱。获得职场权威是 LGBT 员工面临的主要挑战，因为他们比异性恋同事更不可能担任领导职务。在每一个挑战中，都有人抵制任命 LGBT 员工担任高级管理职位，迫使许多员工隐瞒自己的性取向，以避免任何形式的歧视。现在，科技行业的同性恋领袖们纷纷站出来，分享他们的职业故事，并提供共同进步的方法。LGBT 员工资源小组正在成为这些员工在工作中感到舒适的有用资源，并激励他们打破无形的玻璃天花板。

为什么是美国特种部队？

我们的项目通常在私营企业和创业领域未得到充 摄氏度到华氏度：一张图看懂温度转换 分利用，但它可以帮助企业有效地部署这一令人难以置信的人才库。在每一个挑战中，都有人抵制任命 LGBT 员工担任高级管理职位，迫使许多员工隐瞒自己的性取向，以避免任何形式的歧视。现在，科技行业的同性恋领袖们纷纷站出来，分享他们的职业故事，并提供共同进步的方法。LGBT 员工资源小组正在成为这些员工在工作中感到舒适的有用资源，并激励他们打破无形的玻璃天花板。

我们的愿景

通过 THF 计划和职业转型支持影响美国特种作 美国b2b清单 战部队企业 (~60,000) 内的所有现役人员。成为改革整个国防部转型计划的催化剂。在各个技术领域，女性长期以来一直代表性不足。女性约占该行业的 25%，但每天都面临着限制其职业发展的挑战。在高管层，女性仅占领导职位的 11%——这一关键差距造成了一种环境，即女性无法看到自己在一定就业水平之外的前景。这种代表性的缺乏直接影响了女性在职业生涯中获得的支持。为了填补性别差距，我们可以展示更多行业中的成功女性。庆祝她们的成功向女性传达了一个积极的信息，即她们也可以获得同样的成功。此外，导师制是一种有效的方法，可以让女性团结在一起，分享有用的建议，并相互推动新的机会。